Nachgefragt
Wenn sich Menschen um ihre Gesundheit kümmern, ist das eine gute Sache. Aber haben Beschäftigte bei jeglichen Arztterminen ein Recht auf bezahlte Freistellung?
Eine fiese Grippe, ein Fahrradunfall, heftige Zahnschmerzen: Kranke Beschäftigte dürfen selbstverständlich während der bezahlten Arbeitszeit zum Arzt. Zumal in vielen Fällen eine Krankschreibung folgt und Betroffene dann sowieso einen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Bei akuten Erkrankungen ist die Sache also klar. Das gilt übrigens auch, wenn Termine an bestimmte Uhrzeiten geknüpft sind, zum Beispiel die Blutabnahme am Morgen.
Was gilt bei Vorsorge und Zahnreinigung?
Aber was ist mit weniger dringenden Terminen wie einer Nachsorgeuntersuchung, einem Gesundheits-Check-up oder einer Zahnreinigung? Grundsätzlich gilt: Wer nicht akut krank ist, muss versuchen seine privaten Termine in der Freizeit zu erledigen. Das erklärte zum Beispiel das Landesarbeitsgericht Niedersachen 2018: „Hält der Arzt außerhalb der Arbeitszeit Sprechstunden ab und sprechen keine medizinischen Gründe für einen sofortigen Arztbesuch, musste der Arbeitnehmer die Möglichkeit der Sprechstunde außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen.“
Wie viel Wartezeit für die begehrten Sprechstunden am späten Nachmittag zumutbar ist, dafür gibt es keine Regeln, das entscheiden die Gerichte im Einzelfall. Und wenn der Arzt oder die Ärztin ausschließlich während der Arbeitszeit Termine vergibt? In diesem Fall ist die Arbeitsversäumnis unverschuldet und der Betrieb muss den Beschäftigten bezahlt freistellen.
Besondere Regeln für Teilzeitkräfte, Beschäftigte mit flexiblen Arbeitszeiten und Schwangere
Wer in Teilzeit arbeitet oder nur in der Kernarbeitszeit anwesend sein muss, hat mehr Gelegenheit Termine auf den Feierabend zu legen. Schwangere hingegen haben das Recht auf eine bezahlte Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen. Das schreibt das Mutterschutzgesetz vor. Klar ist: Wenn Beschäftigte wegen eines Arzttermins fehlen, müssen sie Vorgesetzte informieren.
Gesundheit geht vor
Auch wenn private Termine nicht immer einfach mit dem Berufsalltag unter einen Hut passen – Gesundheit und Vorsorge sind wichtig. Versuchen Sie flexible Lösungen zu finden und zeigen Sie Ihrem Team, dass Ihnen das Wohlergehen aller am Herzen liegt.
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