Equal Pay Day
Hand auf's Herz: Wie ist es in Ihrem Betrieb um Mitarbeiterinnen bestellt? Unsere Tipps, wie Sie in Ihrem Betrieb für mehr Vielfalt sorgen.
Frauen verdienen in Deutschland immer noch 19 Prozent weniger als Männer. Klar, sie arbeiten häufiger Teilzeit und in schlechter bezahlten Dienstleistungsberufen, aber selbst bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit steht am Ende des Monats oft weniger auf dem Gehaltszettel. Nur für Vorstände und Aufsichtsräte gibt es Quoten. Dabei sind Teams mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen ein Erfolgsfaktor – für den DAX-Konzern, aber auch für den kleinen Familienbetrieb.
Auf dem Weg zu mehr Vielfalt im Team
- Überblick verschaffen
Wer das Wissen von Frauen einbinden will, braucht einen genauen Überblick: In welchen Hierarchie-Ebenen arbeiten Frauen? Und verdienen sie so viel wie die Kollegen? Mit Transparenz können Sie aufspüren, in welchen Bereichen Verbesserungen notwendig sind und Frauen gezielt fördern. - Unternehmenskultur konsequent entwickeln
Altherrenwitze, Macho-Sprüche und Sexismus: Wenn in Betrieben Männer-Kulturen toleriert werden, fühlt sich keine Mitarbeiterin willkommen. Definieren Sie die Regeln für das Miteinander und setzen Sie Zeichen, wenn Mitarbeiter auf Fair-Play pfeifen. - Angebote individuell entwickeln
Was sind die Gründe, warum sich Ihre weiblichen Fachkräfte die Führung nicht zutrauen? Kommen Sie ins Gespräch mit Ihren Mitarbeiterinnen und stellen Sie Weichen für den gesamten Betrieb. Ein flexibles Arbeitsumfeld macht es gerade Eltern leichter – mit Gleitzeit, Homeoffice, Besprechungen bis spätestens 15 Uhr oder Jobsharing.
Nach einer Umfrage der Stellenbörse Stepstone erlebt fast die Hälfte der Befragten ihr Arbeitsumfeld als nicht divers. Dabei können Teams mit verschiedenen Erfahrungen und Fähigkeiten komplexe Probleme kreativer angehen. Mehr Frauen in die erste Reihe – das ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch eine Chance für mehr Innovation.