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Arbeitskollegen, die in die Kamera lachen

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Juli-Ausgabe

Diese Themen erwarten Sie in diesem Monat. Der nächste Newsletter erscheint am 18. August.

Seit 1. Juli: Neue Corona-Regeln für Arbeitgeber

FFP2-Maske liegt auf einer Computer-Tastatur

Mit der Pandemie kam das Homeoffice, das Arbeitgeber in den letzten Monaten Ihren Mitarbeitenden verpflichtend anbieten mussten. Seit 1. Juli ist die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten, die besagt, dass Beschäftigte nicht mehr zwingend von zu Hause aus arbeiten müssen. Allerdings gehen die Empfehlungen dahin, nach Möglichkeit das Homeoffice weiter zu ermöglichen. Wenn doch vor Ort gearbeitet wird, muss es Testangebote geben und Kontaktbeschränkungen eingehalten werden. Diese Regelung gilt zunächst bis 10. September.

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Dürfen Firmen zum Impfen verpflichten?

Ärztin, die eine Spritze aufzieht

Die Corona-Impfung ist freiwillig – daran wird bisher nicht gerüttelt. Unternehmen haben aber natürlich ein Interesse daran, dass ihre Beschäftigten gesund bleiben und Ausfälle wegen Krankheit vermieden werden. In welchen Fällen Sie Ihr Personal zur Impfung verpflichten können, erklärt Rechtsanwalt Thomas Reutemann aus Augsburg.

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Auskunftspflicht

Liegen am Strand bei Sonnenuntergang

Sommerzeit ist Reisezeit. Wohin die Reise geht, ist aber ein heißes Thema, denn das Corona-Infektionsrisiko ist je nach Reiseziel sehr unterschiedlich. Darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen?

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Arbeitsschutz im Sommer

Straßenbauarbeiter bei der Arbeit

Wer im Freien arbeitet, kommt auf jede Menge Sonnenstunden pro Jahr. Dass zu viel Sonne schädlich ist, weiß jedes Kind. Trotzdem werden die Gefahren der UV-Strahlung häufig unterschätzt. Finden Sie heraus, wie Sie Ihr Team am besten schützen – denn Sonnenschutz gehört zum Arbeitsschutz.

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Willkommen an Bord

Büromitarbeiter stehen ihren Kollegen helfend beiseite.

Mit einer persönlichen Ansprache und einer vertrauensbasierten Kultur wird der Neustart für das Unternehmen und den neuen Kollegen oder die neue Kollegin zum Erfolg.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Zwei Menschen an einem Schreibtisch geben sich die Hände

Nach einer langen Krankheit wollen viele Beschäftigte beruflich wieder durchstarten. Von null auf hundert klappt das aber in der Regel nicht. Wir erklären, wie Ihre Mitarbeiter mit dem Hamburger Modell oder dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement den Weg zurück in den Betrieb finden.

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BGM per App

Ein gesunder und motivierter Mitarbeiter sind die Voraussetzung für ein produktives Unternehmen. Mit der BGM-App erhalten Ihre Mitarbeiter ein Werkzeug an die Hand, um gesund zu bleiben.

BGM-App im Überblick

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